Information und Beratung

Wolfgang Wirth

Senior Managing Consultant
Telefon +49 (0) 8394 910 481
w.wirth@schloss-lautrach.de

BeratungsthemenOrganisationsentwicklung und Change Management

Wir betrachten Unternehmen als ökonomisch-sozio-kulturelle Systeme, die sich in einem ständigen Spannungsfeld zwischen Verändern und Bewahren bewegen. Dabei ist jedes Unternehmen einzigartig und folgt seiner ganz eigenen Logik der Selbststeuerung. Aus diesem Grunde ist für das erfolgreiche Management von Veränderungen eine ganzheitliche Sichtweise ebenso notwendig wie ein fundiertes Wissen über die Funktions- und Psychologik von Organisationen und den darin tätigen Menschen.

Unsere Berater arbeiten mit Ihnen daran, das »Was« und das »Wie« der Beratung komplementär miteinander in Einklang zu bringen und vertrauen dabei bewusst auf das Wissen der Menschen in Ihrer Organisation. Es geht darum, die richtigen Fragen stellen, um die wechselnden Rahmenveränderungen, das Zusammenspiel von Zielsetzung, Strategie, Strukturen und die Kultur in Ihrer Organisation transparent werden zu lassen.

Nach dem Motto: »Keine Intervention ohne vorherige Diagnose« bilden wir zu Beginn des Beratungsprozesses den aktuellen Ist-Zustand Ihrer Organisation (Organisationsstatus) ab und ziehen daraus Rückschlüsse auf den Reifegrad Ihrer Organisation. Wir analysieren die Steuerungsmuster Ihrer Organisation, arbeiten typische Muster aus Wirkung und Wechselwirkung sowie Dysfunktionalitäten in Ihrer Organisation heraus und machen Soll-Bruchstellen u. a. Ihrer betriebswirtschaftlichen Prozesse und Instrumente sichtbar. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine zielgerichtete individuell gestaltete Beratungsarchitektur, denn ein »Eingriff« in einen lebenden Organismus braucht eine detaillierte Planung, zielgerichtete Interventions-Werkzeuge und eine agile Prozess-Steuerung.

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